Вчера на таллиннском заводе Ericsson Eesti состоялась презентация знака, при помощи которого работодатель сможет показать, что ценит интересы работников и их потребности в совмещении трудовой и семейной жизни.
Для получения вручаемого Министерством социальных дел знака необходимо прохождение специальной программы, в ходе которой осуществляется консультирование и оценка работодателей в создании дружественных по отношению к семье возможностей. Начиная с 18 января можно ходатайствовать о получении знака дружественного к семье работодателя.
«Для многих людей этот вопрос о том, как совместить работу и семейную жизнь, чтобы не пострадало ни то и ни другое, имеет ежедневную актуальность. Дружественность в отношении семьи становится все более существенным аргументом при выборе места работы, например, это важно для того, чтобы молодые родители могли вернуться на рынок труда», — сказала министр социальной защиты Кайя Ива.
Если работодатель осознает желания и потребности работника, работник чувствует себя спокойно и это дает ему больше возможностей сосредоточиться на работе. Согласно результатам исследований в целом дружественные по отношению к семье работодатели более конкурентоспособны. Позитивный эффект для работодателя от успешного совмещения трудовой и семейной жизни работников особенно заметен в сферах деятельности, где есть потребность в рабочей силе со специфическими навыками. В качестве позитивных результатов указываются: сокращение времени отсутствия на работе по болезни, снижение стресса у работников, рост авторитета работодателя.
Лаура Вийлуп, специалист министерства социальных дел, разъяснила детали проекта «Peresõbralik Tööandja» и условиях получения знака.
«Чаще всего, когда говорят о совмещении трудовой и семейной жизни, автоматически подразумевают работников, имеющих маленьких детей. Однако эта тема намного шире. В понимании и поддержке со стороны работодателя также могут нуждаться работники, у которых на попечении находятся пожилые родственники, или которые наряду с основной работой занимаются спортом на профессиональном уровне, или которым нужно в рабочее время срочно сходить с домашним питомцем к ветеринару», — разъяснила Ива.
Директор по персоналу завода Ericsson, Катри Куусе рассказала о том, что делается на заводе, для того, чтобы семьи работников не чуствовали себя обделенными вниманием и «задвинутыми» на второй план. Во время экскурсии по заводу журналисты и гости сами убедились в этом.
Ходатайствовать о получение знака дружественного к семье работодателя могут любые работодатели, как из публичного, так и из частного секторов. До начала процесса ходатайства работодатель не обязан предварительно начать применение дружественных по отношению к семье мер. Для участия в программе достаточно желания работодателя развиваться и внедрять дружественную по отношению к семье организационную культуру.
Подробнее о программе знака и его получении можно узнать ЗДЕСЬ.
Фото: Станислав Рышкевич
