Сегодня эксперты исследовательской фирмы Kantar Emor и представляющей аудиторские, бухгалтерские и консультационные услуги компании Grant Thornton представили результаты глобального исследования «Женщины в бизнесе 2017». Исследование проводили в 36 государствах, и Эстония, в которой доля руководителей-женщин составляет 40%, заняла третье место. Эстонию опередили Россия (47%) и Индонезия (46%).
«Страны Балтии и Восточная Европа находятся в первых рядах по числу женщин среди руководителей», — сказала партнер Grant Thornton Baltic Анастасия Боровая. «Существует много причин, по которым женщины в Эстонии активны на рынке труда и часто занимают высокие должности: исторически так сложилось, что они привыкли ходить на работу, к тому же, государственная семейная политика позволяет беспрепятственно выйти на работу после декрета, а все больше предприятий придают значение т.н мягкими ценностям, в формировании которых женщины играют ключевую роль».
«В обществах с высоким благосостоянием женщины значительно меньше участвуют в руководстве предприятиями. Годами формировавшаяся модель «мужчина – кормилец, женщина – хранительница очага» оставила свои следы. Наглядными примерами можно считать Германию, где руководителей-женщин всего 18%, и Великобританию — 19%. Патриархальный склад мышления особенно заметен в Японии (7%), Аргентине (15%) и Индии (17%)», – рассказала Анастасия Боровая.
Ведущий партнер Grant Thornton Мати Ныммисте подчеркнул, что один лишь гендерный подход к управлению предприятиями не гарантирует успех. «В тех государствах, где в правлениях компаний установлены гендерные квоты – например, Франция и Великобритания – не наблюдается рост числа женщин-руководителей. Успех обеспечивает прежде всего разнообразие, в котором важны все факторы: пол, возраст, образование, опыт и культурный багаж. Многообразие играет большую роль в снижении рисков».
«Стереотипный подход – это всегда человеческий фактор, и это очень сложно искоренить. К сожалению, с этим связана опасность двойных стандартов, когда женщинам позволено одно поведение, а мужчинам – другое: осмотрительного мужчину считают мямлей, а повышающую голос женщину – слишком агрессивной», — сказала эксперт по поведенческим моделям Emor Хейди Рейнсон. «40% руководителей – женщины, но среди управляющих высшего звена их всего 5%. Это может указывать на то, что от топ-руководителей стереотипно ожидают мужского поведения. Например, (излишнюю) самоуверенность связывают с компетентностью».
Исследование «Женщины в бизнесе 2017» проводили в 36 странах с октября по декабрь 2016. В рамках исследования опросили 5526 топ-руководителей.
Grant Thornton Baltic OÜ – это основанное в 1992-м году предприятие, оказывающее аудиторские, бухгалтерские, налоговые, финансовые и консультационные услуги. Фирма является одной из ведущих в Прибалтике. Grant Thornton Baltic принадлежит 16 партнерам, которые сотрудничают с 200 опытных специалистов, предлагая услуги полного цикла более 2600 клиентов. Grant Thornton Baltic – это предприятие, входящее в глобальную аудиторскую, налоговую и консультационную сеть Grant Thornton.
Kantar Emor (бизнес-название AS Emor) – это созданная в 1990-м году компания, оказывающая информационные и исследовательские услуги. Emor входит в состав второго по величине в мире информационного концерна Kantar.
Фото: Тийт Мытус
