Как в условиях кризиса государство должно реформировать устаревшее трудовое законодательство и каким образом это поможет ослабить негативное влияние на экономику и принесет пользу как работникам, так и работодателям.

Сегодняшняя ситуация поставила в сложную ситуацию как работодателей, так и работников. Однако, даже в условиях кризиса нельзя урезать зарплаты сотрудников, если для них все еще есть работа.

Согласно действующему закону, работодатель не имеет права в одностороннем порядке отправить работника в неоплачиваемый отпуск или уменьшить заработную плату – разъясняет глава отдела профилактики Инспекции труда Кайре Саареп.

Введенные правительством дополнительные ограничения не распространяются на выполняющих публичные задания чиновников: нотариальным бюро разрешено продолжать работу при условии, что будет обеспечена безопасность работников и клиентов, а риск распространения инфекции сведен к минимуму.

Даже в нынешней кризисной ситуации работодатель должен учитывать, что информация о здоровье или поездке работника в отпуск – это его личные данные, при запросе и сборе которых работодатель обязан соблюдать правила, следующие из регламента по защите личных данных (GDPR).

В результате распространения коронавируса и закрытия государственных границ страховые компании получают много вопросов – как правило, в связи с прерыванием путешествий – но, разумеется, также и других вещей.

С этой недели в ряде зарубежных представительств Эстонской Республики можно воспользоваться услугой дистанционного заверения, которая позволяет совершать нотариальные сделки, не приезжая для этого в Эстонию.

Рубрики

Hовые публикации