По данным Департамента статистики, в прошлом году в эстонских стартапах хотя бы один день работали 10 956 человек, или 2% всех работников Эстонии.
Средняя брутто-зарплата работника стартапа составила 2591 евро, то есть в 1,9 раза выше, чем средняя зарплата в Эстонии в это же время.
По данным Департамента статистики, люди, проработавшие в Эстонии хотя бы один день, в прошлом году зарабатывали в месяц в среднем 1380 евро брутто. В то же время средняя заработная плата местных жителей, работавших в эстонских стартапах, составила 2 462 евро, а среднемесячный доход сотрудников, привлеченных из-за границы, составил 2 718 евро. По возрастным группам самую высокую среднемесячную брутто-зарплату в стартапах получали работники в возрасте 41–50 лет, средняя заработная плата которых достигала 3389 евро.
Эве Петерсон, руководитель Startup Estonia, отметила, что эстонский сектор стартапов в первую очередь создает рабочие места, создающие высокую добавленную стоимость, и предъявляет высокие требования к компетентности и образованию работников.
«Эстонский сектор стартапов является важным работодателем: каждый 64-й работник Эстонии хотя бы один день работал в стартапе. В Эстонии ощущается острая нехватка рабочей силы, и поиск подходящих специалистов становится серьезной проблемой для стартапов. К сожалению, цифры показывают, что местный рынок труда не в состоянии удовлетворять быстрорастущие потребности такими же темпами, поэтому с каждым годом возрастает роль иностранных талантов в росте и развитии наших местных стартапов», – сказала она.
65% всех сотрудников стартапов – местные жители, годом ранее этот показатель составлял 68%. В прошлом году в местных стартапах работали 28% иностранцев, 5% из них были гражданами ЕС, а 23% сотрудников приехали из-за пределов Европейского союза. Самыми популярными странами для рекрутинга в Евросоюзе были Италия, Латвия, Франция, Испания и Германия. За пределами Европейского союза эстонские стартапы чаще всего нанимали работников из России, Нигерии, Украины, Индии и Бразилии.
Большинство (61%) сотрудников стартапов имеют высшее образование, обладая степенью бакалавра, магистра или доктора. Уровень образования сотрудников из-за рубежа еще выше – 77% из них имеют высшее образование.
Крупнейшая группа сотрудников эстонских стартапов – это специалисты высшего уровня, которые составляют 46% всех работников. Большинство из них являются ведущими специалистами в области ИКТ (57% специалистов), 54% которых – это разработчики программного обеспечения и приложений, а также аналитики. Средняя брутто-зарплата высококвалифицированных специалистов в прошлом году составила 3137 евро.
12% сотрудников стартапов работают на руководящих позициях, при этом средняя брутто-зарплата менеджеров составила 3721 евро. Офисные работники и сотрудники службы поддержки клиентов составляют 17% рабочей силы, а их средняя брутто-зарплата составила 1512 евро. В стартап-секторе работали 11% техников и специалистов среднего звена, которые получали брутто-зарплату в размере 1997 евро в месяц.
Самая высокая средняя брутто-зарплата в секторе эстонских стартапов была в сфере транспорта и логистики, где в прошлом году работники получали в среднем 3283 евро в месяц. Далее следовала коммуникационная сфера, где работникам платили 2941 евро в месяц, и сфера кибертехнологий, где средняя зарплата составляла 2891 евро.
63% сотрудников эстонских стартапов – мужчины, 37% – женщины. Сотрудники стартап-компании также довольно молоды – в стартапах 45% сотрудников в возрасте 21-30 лет и еще 41% в возрасте 31-40 лет.
Программа Startup Estonia (номер проекта EU50651) финансируется из средств Европейского фонда регионального развития.
.
