Vivatex Holding — Холдинговая компания усилит антивирусную очистку в школах Таллинна

С сегодняшнего дня, принадлежащая Урмасу Сыырумаа, компания Vivatex Holding OÜ начинает реализовывать дополнительные профилактические меры по очистке во всех пяти находящихся под ее управлением таллиннских школьных комплексах.

Расходы в связи дополнительными рабочими часами, а также чистящими и дезинфицирующими средствами покрывает само предприятие.

По словам владельца Vivatex Holding Урмаса Сыырумаа, предприятие стремится сделать все от него зависящее, чтобы защитить здоровье работающих в зданиях школьных коллективов и их близких. «Весь комплекс школы Кристийне был основательно продезинфицирован. Работа началась уже рано утром на следующий день после обнаружения случая заболевания. Учебная работа в четырех других находящихся под нашим управлением школьных зданиях идет в обычном режиме, но и там мы каждый вечер выполняем дополнительную очистку. Надеемся, что наша быстрая реакция позволит внести вклад в важную профилактическую работу», — отметил Сыырумаа.

К обычным работам по уборке с сегодняшнего дня добавляется ежевечерняя обработка дезинфицирующими средствами всех поверхностей, которых касаются люди. К числу дополнительно дезинфицируемых поверхностей относятся, например, дверные ручки, столы, стулья и ножки стульев, подоконники и т.п.

Ориентировочно, такие мероприятия увеличат объем ежедневных работ на 15-20% в зависимости от здания. Общая площадь помещений всех пяти школьных комплексов составляет порядка 35 000 квадратных метров.

Уже в начале марта предприятие установило во всех школьных зданиях дозаторы дезинфицирующих средств.

Компании Vivatex Holding OÜ принадлежат здания Гимназии Кристийне, Таллиннской 32 средней школы, Детского сада и основной школы Лаагна, Пельгулиннаской гимназии и Основной школы Каламая. В этом году там учатся 3500 учеников.

Фото: Андрес Раудялг

http://business-m.eu/

Следующая запись

Hedman Partners советует, что делать, если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор

Ср Мар 11 , 2020
Если работник не справляется с работой или к нему пропало доверие, работодатель должен принять решение о расторжении трудового договора. Что нужно учесть, чтобы расторжение договора не повлекло за собой изнурительных споров? Post Views: 248

Рубрики

Hовые публикации