Старение населения изменит рынок труда к 2050 году
Центр мониторинга развития приступит к изучению будущего пожилых работников на рынке труда.
Новое исследовательское направление Центра мониторинга развития сосредоточится на том, какая система непрерывного образования потребуется Эстонии в будущем в условиях старения населения. В докладе, который будет подготовлен весной, представят основные тенденции и возможные сценарии развития ситуации, когда численность трудоспособного населения сокращается, продолжительность трудовой жизни увеличивается, а постоянное обновление навыков людей старшего возраста становится все более актуальным.
Эксперт Центра мониторинга развития Энели Киндсико отметила, что население Эстонии неуклонно стареет, и, согласно прогнозу Департамента статистики, к 2050 году доля жителей страны старше 65 лет составит 27% по сравнению с нынешними 20%. «В стареющем обществе непрерывное образование приобретает решающее значение, а конкурентоспособность государств все больше будет определяться тем, насколько эффективно они смогут задействовать на рынке труда людей в возрасте 50+, так называемых «серебряных работников»», – сказала Киндсико, добавив, что, согласно прогнозу ОЭСР, к 2060 году численность трудоспособного населения Эстонии сократится более чем на 30%.
В последнем докладе о человеческом развитии Эстонии отмечается, что уровень участия в непрерывном образовании в стране выше среднего по Европейскому союзу, однако в обучении преимущественно участвуют те люди, чей образовательный капитал и без того выше среднего. Например, наиболее активными участниками непрерывного образования являются женщины в возрасте 25–49 лет с высшим образованием. В то же время крайне низкий уровень участия наблюдается среди взрослых с более низким уровнем образования, прежде всего среди мужчин с основным образованием, а также среди людей с ограниченной трудоспособностью.
По словам Киндсико, ученых также беспокоит тот факт, что продолжительность здоровой жизни в Эстонии относительно низкая по сравнению со многими другими странами. «Последние 20 лет жизни жители Эстонии проводят с ограничениями по состоянию здоровья. Иными словами, период здоровой жизни зачастую заканчивается еще до достижения официального пенсионного возраста», – отметила она.
ОЭСР подчеркивает, что государства и работодатели должны совместно бороться с возрастной дискриминацией, создавать подходящие для пожилых рабочие места, развивать систему непрерывного образования и содействовать переходу работников между различными должностями и ролями. ОЭСР считает, что люди должны иметь возможность совершенствовать свои навыки на протяжении всей трудовой жизни, а работодатели – обеспечивать гибкую организацию труда и условия работы, подходящие сотрудникам разных возрастов. Это особенно важно в тех сферах, где уже сейчас ощущается острая нехватка высококвалифицированных специалистов – например, в здравоохранении, образовании и инженерии.
Цель исследовательского направления Центра мониторинга развития «Тенденции и будущее непрерывного образования» – обозначить основные неопределенности и ключевые факторы, которые станут формировать будущее непрерывного образования в Эстонии до 2050 года. В рамках исследования центр проанализирует, как старение населения и сокращение численности трудоспособных жителей повлияют на потребность в непрерывном обучении. Кроме того, будут разработаны сценарии возможного развития занятости людей старшего возраста и системы непрерывного образования. В докладе, который подготовят к весне следующего года, также будут рассмотрены возможности поддержания актуальности профессиональных навыков работников старше 50 лет и обеспечения гибких возможностей для повышения квалификации и переквалификации на протяжении всей жизни.
Центр мониторинга развития – это научный центр, созданный при Рийгикогу для анализа перспектив развития общества и экономики. Центр проводит исследования на разные темы с целью анализа долгосрочного развития общества и выявления новых тенденций и направлений развития.
