ManpowerGroup: Какова рекрутинговая активность в Европе

Согласно международному исследованию планов найма рабочей силы в государственном и частном секторах, рекрутинговая активность в мире неравномерна.

Например, в Европе новых сотрудников набирают довольно мало, в то время как в Азии, а также в Центральной и Южной Америке потребность в новых людях высока.

Три четверти предпринимателей по-прежнему признают, что вне зависимости от того, как много работников им требуется, на рынке труда просто нет сотрудников с необходимыми компетенциями.

В рамках ежеквартального исследования ManpowerGroup было опрошено более 41 000 работодателей в 41 стране мира. Цель опроса – выяснить планы в отношении найма и ожидания рынка труда в последнем квартале года.

Если обычно в первой десятке списка активных в плане найма стран можно найти 2–4 европейские страны, то на этот раз их там нет. Идущая по соседству война, высокая инфляция и экономическая неопределенность, вероятно, являются причинами того, что предприниматели в этом регионе гораздо скромнее в своих планах, чем, например, в азиатских или южноамериканских странах. Если в Европе в целом сохраняется стабильный уровень найма, то в странах, физически близких к Украине, таких как Венгрия, рекрутинговые планы отрицательные, т.е. предприниматели планируют сокращать рабочие места, а не создавать новые.

«Мировая карта рекрутинга показывает неравномерную картину, и то же самое можно сказать об Эстонии – в нестабильные времена предприниматели ведут себя по-разному, – отметил исполнительный директор Manpower Baltikum Хейго Калдра. – Во время кризиса обычно нажимают на тормоза, но на самом деле это хорошее время для инвестиций, особенно для инвестиций в людей. Стратегически важных для организации людей необходимо удерживать даже в сложных экономических условиях – набор и обучение новых людей позже, в лучшие времена, почти всегда оказывается значительно более дорогостоящей мерой».

В целом по миру нанять больше людей в следующем квартале планируют 45% организаций, 36% предполагают сохранить текущий уровень, 16% планируют сократить количество сотрудников, а 3% еще не определились. Больше всего люди были нужны в ИТ-секторе, затем следуют банковское дело, недвижимость и страхование. Крупные организации с большей вероятностью будут нанимать людей сейчас, а небольшие компании скорее займут выжидательную позицию.

В настоящее время самыми активными с точки зрения найма работников странами мира являются Бразилия, Индия, Коста-Рика, Китай и Колумбия. Среди европейских стран наиболее позитивно смотрят на найм сотрудников Швеция, Франция, Норвегия и Бельгия. Самыми скромными рекрутинговыми планами в мире отличаются Венгрия, Греция, Польша и Испания.

ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится уже около 60 лет. ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее более, чем 70 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Действующее уже 18 лет эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до целевого поиска и консультирования.

http://business-m.eu/

.

Следующая запись

Neste: Стратегическое исследование по переработке сырой нефти

Чт Сен 22 , 2022
Neste запускает стратегическое исследование по переводу своего нефтеперерабатывающего завода в Порвоо на производство возобновляемых продуктов экономики замкнутого цикла и прекращает там переработку сырой нефти в середине 2030-х годов. Post Views: 592

Рубрики