Кризис рабочей силы заставляет работодателей активно конкурировать за лучших работников. «Дружелюбный к семье» – один из тех факторов, которые все больше и больше работодателей используют для описания своих ценностей.
Международное исследование Manpower демонстрирует, что родители считают поощрение карьеры и продвижение здорового образа жизни более важными, чем организацию ухода за детьми. Несколько удивительно при этом, что почти треть респондентов хотели бы, чтобы работодатель вносил свой вклад в заботу об их пожилых родителях.
Кризис рабочей силы заставляет работодателей активно конкурировать за лучших работников. «Дружелюбный к семье» – один из тех факторов, которые все больше и больше работодателей используют для описания своих ценностей: иногда не без оснований, а иногда просто на словах. Гибкость и индивидуальный подход, несомненно, важны, но международное исследование выявляет факторы, которые больше всего мотивируют строящих карьеру родителей, и сравнивает результаты с ответами тех, кто еще не стал родителем или чьи дети уже выросли.
Что родители хотят от работодателей?
Поддержка здорового образа жизни
Родители считают поддержку здорового образа жизни более важной, чем те, кто не воспитывает детей. 56% принявших участие в исследовании работающих родителей ожидают от своего работодателя поощрения занятий спортом, в то время как среди тех, у кого нет несовершеннолетних детей, такое желание высказали лишь 37%. Родители также хотят, чтобы работодатель предлагал здоровое питание на рабочем месте (54% родителей против 37% не имеющей детей).
Карьерный рост
Исследования показывают, что родители несколько более ориентированы на карьерный рост, чем люди, у которых нет детей или чьи дети уже взрослые. 75% опрошенных родителей хотят, чтобы их работодатель поддерживал их карьерное развитие, тогда как из не являющихся родителями респондентов это считают важным 65%. Кроме того, для родителей важнее осмысленность и значительность работы – это считают важным 74% родителей и 68% тех, кто в настоящее время не воспитывает детей.
Приобретение новых навыков на рабочем месте
Согласно исследованию, родители более склонны осваивать новые навыки и хотят делать это на рабочем месте, а не за его пределами. Приобретать новые навыки на работе хотят 73% являющихся родителями сотрудников и 63% не являющихся родителями.
Организация ухода за детьми и забота о пожилых родителях
Можно подумать, что забота о детях – самое большое ожидание родителей от своего работодателя, но всего 55% родителей хотят, чтобы их работодатель помог это организовать. Удивительно, но при этом целых 31% респондентов хотели бы, чтобы работодатель поддерживал уход за пожилыми родителями. А те, у кого нет детей или у кого дети взрослые, хотят этого еще больше – 37% опрошенных заявили, что хотели бы участия работодателя в уходе за родителями.
Исследование проводилось в форме интервью в крупных странах Европы, США и Австралии. В нем приняли участие 5043 сотрудника в возрасте от 18 до 64 лет. У 46% респондентов есть несовершеннолетние дети, а у 54% детей нет или они уже живут отдельно.
ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее более, чем 70 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Действующее уже 18 лет эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до целевого поиска и консультирования.
.
