Эксперт по трудовой силе: «При найме за границу преимуществом нашей молодежи является знание языков и умение адаптироваться»
Летняя работа за границей звучит как приключение – ведь можно получить интересный опыт, а также пополнить свой банковский баланс.
Керли Кадак — эксперт по найму предприятия Finesta, которое занимается подбором персонала для работы за рубежом – делится своими советами и размышлениями о том, кто подходит для работы за границей и на что следует обратить внимание во время процесса соискания рабочего места.
В качестве первого шага Керли Кадак советует всем, кто ищет работу за рубежом на лето, начать действовать уже сейчас. «Процесс соискания занимает время — впереди собеседования, работодатели часто хотят провести проверку фона кандидата, так что необходимо уже сейчас заниматься этим».
«Если вы начнете думать об этом только после окончания школы — в июне — то сезонные команды в то время уже будут собраны и заменяющие работники на время отпуска также уже будут найдены», — предупреждает Кадак.
Официантом или администратором
Молодые люди в основном ищут работу в секторе HoReCa (гостиницы-рестораны-кафе), где требуются работники по обслуживанию клиентов и другой вспомогательный персонал для гостиниц и ресторанов. Молодой человек может подать заявку на такие должности и без предыдущего опыта работы.
«Когда мы смотрим на соискателей, то видим две основные группы. Есть студенты, которые используют время каникул между двумя учебными годами для заработка карманных денег, а есть и те, кто закончил среднюю школу, но еще не решил, куда поступать дальше. Для последних пребывание за границей на более длительный срок является хорошим вариантом». — рассказывает Керли Кадак.
«Мы только что закончили проект по набору персонала на шесть месяцев в аэропорт Амстердама в Нидерландах, и у нас было довольно много заявок от молодых людей, которые хотели бы взять т.с. промежуточный год и провести его за границей».
Эксперт по рабочей силе говорит, что совершеннолетние молодые люди, ищущие работу на лето, предпочитают работать за границей, а не на местных предприятиях, даже если выигрыш в зарплате не так уж велик.
«Самой популярной работой является обслуживание клиентов — либо в качестве работника прилавка, либо официанта. Если речь идет о гостинице, то работа администратора предпочтительнее работы уборщицы. На последнюю, скорее всего, пойдут те, кто не говорит по-английски. Или же люди чуть постарше.»
Молодые эстоноземельцы более разборчивы – они работают за границей не столько для того, чтобы заработать на жизнь, сколько для того, чтобы набраться опыта и заработать немного карманных денег».
Совсем не плохо умеют общаться
Керли Кадак отвергает утверждение о том, что молодые люди, привыкшие общаться через смартфоны, не очень сильны в беседах лицом к лицу, что, безусловно, необходимо в сфере услуг. «Они прекрасно справляются во время беседы, но для этого у них должны быть желание и мотивация», — объясняет она.
«Кроме того, на работе не нужно говорить о себе или беспокоиться о том, как поддержать разговор при возникшей паузе. Ведь тема и сфера разговоров будут связаны с работой и какой-то рабочей ситуацией».
Также Кадак подтверждает, что эстоноземельцы являются ценной рабочей силой за рубежом.
«Наша молодежь очень хорошо говорит по-английски, и это требуется всем работодателям, которые ищут персонал в другой стране. Многие работники из более крупных стран – например, Франции, Польши, Испании — не говорят на таком хорошем английском, или их произношение довольно трудно понять».
По опыту Кадак, эстонская молодежь также обладает более высоким, чем в среднем, чувством долга и умением адаптироваться. «Разумеется, значительно помогает, если решение работать за границей было хорошо продумано и имеется четкая цель — почему я хочу туда поехать и чего я хочу там добиться».
Поездка на лето на работу за границу — это своего рода приключение, которым можно насладиться в компании друзей. Эксперт по трудовой силе заметила, что довольно часто молодые люди едут не в одиночку.
«С группой друзей легче освоиться в незнакомом месте, и, к тому же, легче отдохнуть от работы в компании знакомых людей. И это особенно справедливо, если летняя работа находится не в большом городе, а в более тихом районе, потому что кафе под открытым небом в небольших поселениях и туристические фермы в сельских районах тоже нуждаются в персонале.
По крайней мере, тогда у вас будут друзья, с которыми можно пойти на пляж или в лес», — говорит Кадак.
Собеседование открывает важные детали
У только что окончившего школу абитуриента еще может не быть опыта работы, но Керли Кадак подчеркивает, что короткого резюме недостаточно, чтобы получить работу, и при этом хватает способов выделиться на собеседовании.
«Мы посмотрим на отношение кандидата к своим обязанностям, спросим, как часто он пропускал школу и по каким причинам. Мы спрашиваем об интересах. Опыт работы в школьном рабочем отряде, безусловно, является плюсом. И, конечно, мы хотим знать, как сам кандидат относится к своей будущей работе», — рассказывает Керли Кадак о возможном ходе собеседования.
Определить соответствие необходимым требованиям также помогают видеоролики с различными ситуациями, которые могут произойти на работе, после просмотра которых кандидат должен описать, как бы он поступил в данной ситуации и какие чувства она у него вызвала.
«Это может помочь молодому человеку, ищущему свой первый опыт работы, понять, понравится ли ему та работа, которую он хочет получить. Например, обладает ли он достаточно «толстой кожей» и холодным умом, которые требуются для работы в сфере обслуживания клиентов».
Иногда выясняется, что соискатель нацелен не на ту работу, и тогда работник персонала может предложить что-то другое. «Если общение с людьми складывается не очень гладко, то стоит подумать о, например, работе на складе. Или, если все еще есть желание работать в ресторане или кафе, то можно устроиться помощником по кухне вместо официанта. Наша цель — не погасить мотивацию молодого человека, а найти для него наиболее подходящую работу, которая будет ему по душе», — ободряет молодых соискателей Кадак.
Кадровики также подчеркивают на собеседованиях, что если вы едете работать в другую страну, то вы не можете вернуться домой на следующий день, если работа вас разочаровала.
«Когда сотрудник приступает к работе, то он берет на себя определенные обязательства. Это, конечно, касается любых трудовых отношений, но при выезде за границу компании и посредники часто сталкиваются с тем, что потенциальные работники не могут покрыть первоначальные расходы.
Если у вас нет денег на билет на самолет или депозит за жилье, то работодатель даст вам аванс», — приводит пример Кадак, подчеркивая, что работодатели обычно не предлагают бесплатное жилье, но вы можете перераспределить расходы, снимая жилье на несколько человек.
«Преимущество предприятия по аренде и посредничеству рабочей силы, безусловно, в том, что вам не нужно самому оформлять документы, а если компания работает в Эстонии и зарегистрирована здесь, то также нет необходимости беспокоиться о налогах, потому что они платятся здесь, и все делается в соответствии с эстонским законодательством».
Если вы уже определились с датой отъезда, то стоит убедиться, что ваши проездные документы действительны, а также учесть период, в течение которого вы будете работать за границей. «Очень трудно, например, ходатайствовать о новом документе, находясь на каком-то румынском винодельческом предприятии. И если вы работаете в Европе, то я бы рекомендовала проверить, есть ли у вас европейская карта медицинского страхования и действительна ли она».
И еще один момент, на который обращает внимание Керли Кадак – как правило, работника ищут не на пару недель, а как минимум на 2 месяца, а то и дольше.
«Так что это будет трудовое лето. Но, безусловно, также оно будет запоминающимся и оставит опыт, который пригодится вам на всю оставшуюся жизнь», — обещает Керли Кадак.
.
