На рынке труда также есть место для бабушек и дедушек – ведь опыт и личные качества играют большую роль, чем возраст.
«Мы также призываем людей в золотом возрасте – т.е. 60+ – претендовать на вакансии, потому что у них есть навыки и качества, которых нет у молодых людей», — подтверждает эксперт по подбору персонала предприятия Finesta Керли Кадак.
Прошли те времена, когда человеку исполнялось 50 лет, и он становился лишним на рынке труда. Эксперт предприятия по найму и аренде персонала Finesta Керли Кадак подтверждает, что возраст становится все менее и менее важным, и уже не редкость, когда данные о дате рождения не указываются в резюме.
«Мы сами использовали эту практику для того, чтобы работодатели изначально ориентировались на опыт работы человека, а его возраст и умения выяснялись бы уже при следующих этапах конкурса. И тогда человек может показать себя с лучшей стороны и доказать, что он правильный выбор для этой работы».
По словам Кадак, при поиске работы, конечно же, помогут хорошая физическая форма, жизнерадостность и желание развиваться. Она перечисляет шесть факторов, по которым люди золотого возраста могут опередить молодежь. И хотя это все же обобщения с небольшой долей юмора, но, по словам опытного кадровика, в каждом пункте есть свое зерно.
-
С возрастом приходит терпение
Если молодой человек может быть быстрее и выносливее, то годы прибавляют терпения, что весьма немаловажно, например, в рутинной работе. Сортировка, упаковка, контроль качества, размещение продукции – вот те участки работы, с которыми прекрасно справляются даже люди, достигшие пенсионного возраста, и на которых пожилые люди на самом деле более усидчивы, чем молодые работники.
-
Пожилой человек стабилен и добросовестен
У сотрудника из числа сеньоров уже есть семья, куплено жилище, он не ходит на вечеринку с друзьями в будний день вечером, из-за чего потом может проспать на следующее утро. Поколение, выросшее без смарт-устройств, придерживается оговоренного времени и не пропустит рабочую встречу просто так. Забота о своем здоровье также становится все более и более важной с возрастом, поэтому пожилые люди могут позаботиться о себе и они редко нуждаются в больничном.
-
Он слушает, спрашивает и осмеливается звонить!
Сами молодые люди признаются, что вербальное общение, как очное, так и по телефону, вызывает у них неуверенность. В то же время не всегда есть возможность получить совет и помощь переписки на рабочем месте, да и Google не всегда всесилен. Работник в возрасте осмеливается спрашивать, он также выслушивает ответ и, если нужно, задает еще вопросы, и на это у него не уходит полдня.
-
На самом деле он не гик
Конечно, многое зависит от рабочего места и того, какие программы на нем используются, но интернет и более простые офисные программы не являются для возрастных коллег непосильными. Не говоря уже о том, что компьютер все же уже не вчерашнее изобретение, так что сегодняшние шестидесятилетние уже имеют двадцатилетний пользовательский опыт. Периоды изоляции, вызванные коронавирусом, также научили многих пользоваться возможностям разных каналов коммуникации. Это правда, что есть люди, которым никогда не приходилось соприкасаться с компьютером и которые боятся техники. В то же время стоит их ободрять – хотя и в торговле, и в логистике сегодня используются компьютерные программы, они по своей сути просты и логичны, и, следуя командам на экране, можно быстро понять необходимые приемы работы.
-
Он умеет получать удовольствие от работы, а также умеет отдыхать
Люди пенсионного возраста часто продолжают работать либо для того, чтобы заполнить дни, либо для того, чтобы проводить время среди людей. Также, чтобы заработать дополнительные деньги, но при этом у них больше нет социального давления — быть успешным, сделать карьеру или стать лучше других. Это не означает, что у человека в старости нет мотивации работать, он просто ищет вдохновения в другом и не так легко выгорает. А еще в золотые годы работник умеет отдыхать. Когда на работе наступает время перерыва, он не сразу лезет в соцсети, а использует свободную минуту, чтобы сделать перерыв на кофе и размять спину.
-
Он может не говорить свободно по-английски, зато молодые люди не говорят по-русски
Эстонцы хорошо говорят по-английски, и почти вся молодежь знает его на очень хорошем уровне. С другой стороны, если компании нужен человек со знанием русского языка, то необходимо обращаться к людям более раннего года рождения. Что подводит нас к выводу, что по-настоящему разумный и предвидящий работодатель объединяет в своей команде людей разного возраста. Таким образом, каждый сотрудник может внести свой вклад, используя свои сильные стороны, разные поколения могут учиться друг у друга — молодые люди могут черпать поддержку и мужество из жизненного опыта своих старших коллег, которые, в свою очередь, могут снова почувствовать себя более молодыми среди молодых людей.
.
