Специалист-вербовщик: CV в прошлом! Главное – навыки!

По словам Марит Мартин, исполнительного директора привлекшего 300 000 евро стартап предприятия Hundred5, в эпоху обостряющегося недостатка качественной рабочей силы предприятия должны использовать оригинальные решения, которые привлекут только лучших. Самыми важными являются навыки!

hundred5-1В ходе их тестирования выяснилось, что из 30 000 желающих подходящими может оказаться только тысяча, это подтверждает международный опыт фирмы по разработке программного обеспечения Toggl.

Hundred5 — это новейший инструмент вербовки, который на первом этапе отсева кандидатов на работу вместо CV сосредотачивается на профессиональных навыках людей — сначала кандидаты должны пройти уникальные тесты, созданные находящимися в поисках специалистов предприятиями.

“Основанная на CV модель вербовки устарела, можно даже сказать, ушла в историю — с простыми объявлениями о вакансиях фирмам становится все сложнее выделится для того, чтобы их заметили хорошие кандидаты”, — утверждает исполнительный директор и основатель Hundred5 Марит Мартин. “Недостаток качественной рабочей силы только усугубляется, для поиска по-настоящему мотивированных специалистов для предприятий пришло время попробовать оригинальные решения вербовки”.

Марит Мартин
Марит Мартин

“Расходы на поиск хороших кандидатов и оценка их компетенции должны стать значительно эффективнее — цена нынешних систем вербовки т. н. старой школы необоснованно высока”, — считает Марит Мартин. “Определяющим становится оперирование на глобальном рынке и автоматизация деятельности”.

„Toggl использует подобный способ вербовки уже почти четыре года, и за это время наши тесты прошли более 30 000 кандидатов из разных стран, из них мы наняли 30”, — рассказала менеджер по персоналу Toggl OÜ Эвелин Андерспок. “Большим преимуществом является возможность сосредоточиться только на компетентных и мотивированных кандидатах — так называемые искатели счастья отсеиваются автоматически”.

Hundred5-logo-01Hundred5 был учрежден в январе 2017 года, первая публичная версия продукта была выпущена в августе.

Новый стартап Hundred5, занимающийся вербовкой работников, привлек инвестицию размером 300 000 евро от эстонского предприятия по разработке коммерческого программного обеспечения Toggl, в основном действующего на рынке США. Из оборота Toggl OÜ, разрабатывающего коммерческое программное обеспечение для измерения рабочего времени, рынок США составляет 40%, количество пользователей Toggl насчитывает более 2 миллионов.

toggl-logoToggl OÜ  — это развивающееся эстонское предприятие, ведущее деятельность с 2007 года. Крупнейшие рынки Toggl — это США, Великобритания, Канада, Австралия, Германия, Япония и др. 99% оборота фирмы приходит из-за границы, и 50% команды образуют люди из 16 разных стран. Головной офис предприятия находится в Таллинне. Прогнозируемый оборот группы Toggl на 2017 год составляет 9 миллионов евро; прибыль за 2016 год составила 1,6 миллиона евро. В группе работает 56 человек.

http://business-m.eu/

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Следующая запись

Сергей Нехвядович: в санаторий "Приозерный" можно приезжать круглый год

Вс Авг 20 , 2017
Санаторий “Приозерный” – уникальная, богатая минеральными водами, здравница Беларуси. Здесь сохранена замечательная оздоровительная система, сочетающая в себе лечение, санаторно-курортные возможности и комфорт. Post Views: 56             

Рубрики

Hовые публикации