Из проведенного Samsung и фирмой маркетинговых исследований GfK в странах Балтии исследования выяснилось, что 83% занятых на рынке труда жителей Эстонии довольны своим рабочим местом, а 68% согласны продолжать трудиться у нынешнего работодателя еще долгие годы – это более высокие показатели, чем в Латвии и Литве.
Результаты исследования указывают на связь удовлетворенности сотрудника работой и предоставляемой работодателем свободы и мобильности. Исследование показало высокий уровень удовлетворенности своей работой во всех трех странах Балтии, но в Эстонии этот результат был немного выше, чем в Латвии и Литве. 83% жителей Эстонии нравится их нынешняя работа. В среднем по странам Балтии этот показатель составил 80 %: 77 % в Латвии и 80 % в Литве.
Многие другие показатели удовлетворенности работой также оказались значительно высоки в трех странах Балтии: 71 процент жителей Эстонии считает свою работу интересной, в среднем в странах Балтии такой ответ дали 68 процентов опрошенных. Продолжить работу у нынешнего работодателя на протяжении еще многих лет изъявили желание 68 процентов жителей Эстонии. В среднем по странам Балтии этот показатель составляет 66 процентов.
Из исследования выяснилось, что работодатели в Эстонии предоставляют своим сотрудникам больше свободы, чем в Латвии и Литве. 74 процента опрошенных в Эстонии ответили, что они могут отдохнуть или сделать паузу в выбранное ими самими время, в среднем по странам Балтии этот показатель составляет 69 процентов. Менее половины опрошенных в странах Балтии ответили, что могут сами решить, когда начать и закончить рабочий день: 40 процентов в Эстонии и в среднем 39 процентов в странах Балтии. Около половины опрошенных, а именно 53 процента в Эстонии и столько же в среднем в трех Балтийских странах ответили, что могут сами регулировать свою рабочую нагрузку.
Результаты исследования показали, что на удовлетворенность работой оказывает влияние предоставляемая работодателем свобода, наличие необходимых для работы средств и доступ к рабочим файлам и электронной почте вне рабочего места. «К сожалению, многие работодатели в странах Балтии еще не поняли, какие преимущества дает предоставление сотрудникам большей свободы. Под словом «свобода» здесь подразумевается возможность сотрудника самому планировать свое рабочее время, решать, когда и сколько он будет работать, чтобы необходимые задания были выполнены», — прокомментировал исследование партнер и старший консультант BDA Consulting Эльмо Пуйдет.
«На эффективную работу приходится в среднем 60 – 70 процентов рабочего времени. Это означает, что если рабочий день длится восемь часов, то на самом деле люди работают 5-6 часов и занимаются выполнением оставшихся заданий во внерабочее время. Разве не стоило бы дать людям возможность решать самостоятельно, как и когда они будут выполнять свои рабочие обязанности?» — добавил Пуйдет.
Исследование Samsung LIVING Business показало, что жители стран Балтии смешивают рабочее и личное время: рабочими заданиями занимаются и во внерабочее, а личными – и в рабочее время. 66 процентов жителей Эстонии, 78 процентов жителей Латвии и 77 процентов жителей Литвы ежедневно работают во внерабочее время. Но личными делами в рабочее время занимается еще больший процент опрошенных: 88 процентов жителей Эстонии, 86 процентов жителей Латвии и 86 процентов жителей Литвы.
«Исследование показало, что лучше всего находят баланс в личной и рабочей жизни именно жители Эстонии. Хотя многие жители нашей страны работают в свое свободное время, а в рабочее – занимаются личными задачами, им удается находить баланс между тем и другим. В этом, скорее всего, и кроется причина повышенного чувства удовлетворенности жителей Эстонии своей работой», — сказала руководитель эстонского подразделения GfK Яна Брунс.
По словам менеджера Samsung Electronics Baltics Мартина Сарапа, большинство людей по собственной инициативе используют одно и то же электронное устройство для личных и рабочих целей, так как это помогает более гибко планировать рабочее время. «Около половины жителей стран Балтии считают, что использование одного и того же устройства и доступ к рабочим материалам на расстоянии способствуют мобильности и росту продуктивности», — сказал Сарап.
По словам Сарапа, некоторые предприятия опасаются связанных с использованием сотрудниками для рабочих и личных целей устройства рисков и предпочитают накладывать определенные ограничения вместо того, чтобы сделать свои системы более защищенными – все это ограничивает свободу сотрудников. 20 процентов жителей Эстонии и 30 процентов жителей Литвы и Латвии ответили, что работодатель ограничивает их доступ к определенным программам и страницам в интернете.
Целью исследования Samsung LIVING Business является анализ рабочих привычек, а также рисков и преимуществ, которые влечет за собой использование одних и тех же технологических устройств для рабочих и личных целей. Исследование было проведено в трех странах Балтии, в нем приняли участие 1669 респондентов. Исследование Samsung LIVING Business проводится компанией маркетинговых исследований GfK с использованием методологии CAWI.
Дополнительная информация:
Ивета Бояре
Samsung Electronics Baltics
i.bojare@samsung.com
Яна Брунс
GfK
Jana.Bruns@gfk.com
