Рынок труда сталкивается со все возрастающей проблемой для всей Европы – во многих сферах наблюдается нехватка рабочей силы, но при этом интересы и ожидания молодежи не совпадают с потребностями рынка.
Ситуация становится все более критичной на фоне старения населения и растущего числа людей, покидающих рынок труда. В то время как в других странах Европы иностранная рабочая сила видится главным спасательным кругом, а также для повышения привлекательности страны используются различные возможности, Эстония все также идет против течения своей политикой закрытости, перекладывая все эти проблемы на плечи предпринимателей.
Европа является континентом с наибольшей долей стареющего населения, и постоянно растущее число пожилых людей будет все больше влиять на местный рынок труда. В Германии в ближайшие годы на пенсию выйдут 7 миллионов человек, в Финляндии — сотни тысяч, и даже в Эстонии новая возрастная группа молодых людей на четверть меньше числа пенсионеров.
К 2061 году ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) прогнозирует сокращение численности населения трудоспособного возраста во всех странах Восточной и Юго-Восточной Европы: -8,2% в Эстонии, -43,7% в Латвии и -30,4% в Литве. Помимо стран Балтии также сталкиваются с проблемой массового сокращения населения трудоспособного возраста следующие страны: Болгария, Румыния, Польша, Португалия, Греция, Италия, Хорватия и Словакия. В Европе в целом к 2061 году доля молодежи уменьшится почти на 27 процентов.
Наиболее остро ощущается нехватка рабочей силы среди квалифицированных рабочих. Существует также большая нехватка инженеров и разработчиков программного обеспечения. Кроме того, перспективы найма медицинского персонала тоже находятся в критическом состоянии.
Нехватка инженеров и квалифицированных рабочих ограничит зеленую революцию и внедрение новых технологий, а растущая потребность в решениях информационных технологий увеличит потребность в программистах. Старение населения, в свою очередь, увеличивает число пользователей медицинских услуг. Эти тенденции необратимы, и беспокойство по поводу структурной нехватки рабочей силы будет продолжать расти в ближайшие годы.
У молодежи другие интересы и ожидания
Помимо общего снижения доли молодежи, изменились также интересы и ожидания молодого поколения. Молодые люди привыкли к гибким условиям жизни и ожидают от работодателей также больше возможностей. Удаленная работа, гибкий график работы и краткосрочная работа — вот всего лишь некоторые примеры таких ожиданий. Многие отрасли в настоящее время не в состоянии оправдать эти запросы, и, например, в медицине, производстве, но также в сфере логистики физическое присутствие в определенное время суток на рабочем месте продолжает оставаться обязательным.
Также существует расхождение между потребностями рынка труда и профессиональным выбором молодежи – поступающие в университеты абитуриенты проявляют довольно вялый интерес к освоению большинства специальностей, необходимых для экономики будущего. Традиционно самыми популярными специальностями, как и в предыдущие годы, являются информатика, графический дизайн и психология. Между тем, инженерные и естественные науки не очень популярны среди молодежи.
В целом молодежь предпочитает академическое образование приобретению профессиональных навыков, что, в свою очередь, оказывает сильное влияние на снижение роста квалифицированных рабочих.
Сокращение рабочей силы приводит страны к острой конкуренции
Как старение населения, так и расхождение интересов и ожиданий молодежи с потребностями рынка труда являются общими проблемами почти всей Европы. В условиях свободного рынка труда и открытой экономической среды это означает острую конкуренцию между странами. Необходимо приложить больше усилий как для привлечения иностранной рабочей силы, так и для удержания нашего населения на месте.
Основываясь на своем опыте найма вспомогательного персонала для предприятий общественного питания в аэропорту Амстердама, я могу сказать, что Амстердам, как место с мультикультурным и открытым образом жизни, был наиболее привлекательным фактором для многих кандидатов, когда они получали предложение о работе.
Помимо привлечения туристов и инвестиций, локальный маркетинг становится все более важным с точки зрения рабочей силы. К сожалению, Эстония плывет против течения в этой области, а жесткие ограничения на иностранную рабочую силу снижают как конкурентоспособность эстонской экономики, так и ее перспективы на будущее. С точки зрения работы и жизненный среды даже Таллинн не очень открыт и не столь полон возможностей для иностранцев. IT-сектор и международные компании в настоящее время представляют собой единичные примеры рабочих мест, где знание эстонского языка не является обязательным условием. На производстве и в некоторых других местах также возможно владение русским языком, но на практике приехавшему сюда иностранцу зачастую сложно справляться и чувствовать себя желанным в эстоноязычном коллективе.
Также ущерб имиджу Эстонии наносят разжигание ксенофобии на политической арене и определенные веяния в повседневном культурном пространстве, что заставляют людей, которые ценят терпимость, разнообразие и равное обращение, искать для себя другие страны.
В заключение хотелось бы подчеркнуть, что проблема нехватки рабочей силы очень сложна и во многом подогревается убылью населения, несоответствием потребностей рынка труда интересам молодежи, более широким влиянием окружающей экономической среды. Поэтому решения этих вопросов не могут лежать на плечах самих предпринимателей, а нуждаются в долгосрочном плане и широком подходе – в первую очередь под руководством государства.
.
