Сегодняшняя ситуация поставила в сложную ситуацию как работодателей, так и работников. Однако, даже в условиях кризиса нельзя урезать зарплаты сотрудников, если для них все еще есть работа.
Право
Согласно действующему закону, работодатель не имеет права в одностороннем порядке отправить работника в неоплачиваемый отпуск или уменьшить заработную плату — разъясняет глава отдела профилактики Инспекции труда Кайре Саареп.
Введенные правительством дополнительные ограничения не распространяются на выполняющих публичные задания чиновников: нотариальным бюро разрешено продолжать работу при условии, что будет обеспечена безопасность работников и клиентов, а риск распространения инфекции сведен к минимуму.
Многие предприятия предоставили необходимую офисную технику работникам, начавшим работать из дома. Salva Kindlustus рекомендует компаниям обязательно изучить существующие страховые договоры.
Даже в нынешней кризисной ситуации работодатель должен учитывать, что информация о здоровье или поездке работника в отпуск – это его личные данные, при запросе и сборе которых работодатель обязан соблюдать правила, следующие из регламента по защите личных данных (GDPR).
В результате распространения коронавируса и закрытия государственных границ страховые компании получают много вопросов – как правило, в связи с прерыванием путешествий – но, разумеется, также и других вещей.
Для предотвращения распространения вируса нотариат принимает особые меры – кризис может стать испытанием для новой услуги дистанционного заверения.
Поделиться постами и историями в Instagram можно легко и быстро – пара кликов, и готово. Но делясь контентом не стоит забывать о законах и ограничениях.
С этой недели в ряде зарубежных представительств Эстонской Республики можно воспользоваться услугой дистанционного заверения, которая позволяет совершать нотариальные сделки, не приезжая для этого в Эстонию.
Если работник не справляется с работой или к нему пропало доверие, работодатель должен принять решение о расторжении трудового договора. Что нужно учесть, чтобы расторжение договора не повлекло за собой изнурительных споров?