Развитие технологий — главный драйвер кадровых перестановок
Целая четверть работодателей нанимает сотрудников исключительно по причине того, что существующие в организации навыки не соответствуют технологическим изменениям, говорится в международном исследовании, посвященном планам найма.
В рамках квартального исследования ManpowerGroup, чтобы составить карту планов найма на третий квартал и ожиданий на рынке труда, был опрошен 40 671 работодатель из 42 стран. Ожидаемая активность найма в квартальном сравнении показывает небольшой спад, однако по сравнению с тем же кварталом прошлого года наблюдается небольшой рост, что означает, что глобальные турбулентные изменения пока не оказали существенного влияния на рынок труда. Вместе с тем исследование показывает, что наряду с амбициями роста или расширения организаций самой частой причиной найма является нехватка необходимых навыков у существующих сотрудников, и это также одна из частых причин увольнений, хотя еще более значительную роль играют экономическая нестабильность, изменения на рынке и в спросе.
«В Эстонии подобных глубоких исследований не проводилось, поэтому мы точно не знаем, сколько сотрудников готовы постоянно переучиваться и осваивать новые навыки, чтобы адаптироваться к изменениям», – отметила руководитель по развитию Manpower Eesti Кирке Альтров.
«Скорее хочется сказать, что в Эстонии работают в основном умные и способные к обучению люди, которые не теряют работу из-за развития технологий и искусственного интеллекта. Надеюсь, что в будущем на конкурентоспособность нашего рынка труда повлияет и вдохновленная «Тигриным прыжком» образовательная программа TI-Hüpe, в рамках которой эстонская молодежь получит доступ к учебным приложениям ИИ и необходимые навыки для их грамотного использования. Поскольку экономическая среда сейчас сложная, а рост налогов снизил покупательную способность, многие работодатели стараются оставить сокращение рабочей силы крайней мерой, и именно повышение эффективности работы с помощью ИИ для многих становится вопросом выживания».
На вершине глобального квартального рейтинга найма сейчас находятся Объединенные Арабские Эмираты, Индия и Коста-Рика. Среди европейских стран наибольшие планы по найму зафиксированы в Нидерландах и Ирландии. Наименее активные планы по найму отмечены в Аргентине, Венгрии и Румынии.
40% опрошенных работодателей указали, что планируют нанимать новых сотрудников, 42% собираются сохранить существующий уровень, 16% планируют сократить численность персонала, а 2% не смогли дать прогноз по найму на момент проведения исследования. Чаще всего новых сотрудников ищут в сферах информационных технологий, финансов и промышленности, преимущественно в крупные организации (с более чем 250 сотрудниками).
ManpowerGroup Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится уже более 60 лет. ManpowerGroup – международное занимающееся персоналом предприятие, обладающее 75 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Действующее уже 21 лет эстонское отделение Manpower предлагает все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до целевого поиска и консультирования.
С полный документом исследования можно ознакомиться ЗДЕСЬ::
Технологические изменения остаются ключевым драйвером кадровых решений: 25% найма связано с несоответствием навыков сотрудников новым требованиям. Несмотря на экономическую турбулентность, глобальный рынок труда демонстрирует устойчивость, а лидерами по найму стали ОАЭ, Индия и Коста-Рика. В Эстонии ставка делается на программы вроде TI-Hüpe, которые должны подготовить работников к эре ИИ. При этом 16% компаний worldwide планируют сокращения — чаще из-за экономических факторов, чем автоматизации. Итог: переобучение становится не преимуществом, а необходимостью для выживания на рынке.
.
