На прошедшей в центре Energia управленческой конференции исполнительный руководитель Ekspress Grupp Гуннар Кобин сказал, что ему в качестве руководителей нужны супер-звезды, главная отличительная черта которых — энергия.
«Вокруг меня должны быть руководители-звезды», — сказал Гуннар Кобин. «За последние пять лет руководство Ekspress Grupp в значительной мере стало таким. Главная отличительная черта – энергия. Она либо есть, либо ее нет. Например, менеджмент Delfi на сегодняшний день – это супер-звезды. Я очень рад за тот состав, который сейчас руководит предприятиями. Я думаю, что у нас самая лучшая команда из всех медиа-концернов в странах Балтии. И мы ценим предприимчивость. У нас есть привычка нанимать человека, выделять ему стол и табуретку, и говорить – иди работай».
«Мой взгляд на мир — черно-белый, я не люблю оттенки серого», — сказал Гуннар Кобин. «Если это возможно, я предпочитать платить зарплату гениям или не платить вообще. Я являюсь печально известным руководителем, возможно, из-за того, что быстро принимаю решения. Мне становится ясно примерно за 10 минут, хочу я взять на работу того, кто сидит напротив, или нет. Обычно я все-таки говорю с ним час, стыдно отправлять человека обратно через 10 минут. И в течение 50 минут я оцениваю, было ли первое впечатление верным. Если за это время я менял свое мнение, то потом жалел. В большинстве случаев первое решение — правильное».
«Мой принцип при наборе работников таков, что если не горит, то можно подождать», — сказал Кобин. «Нельзя искусственно зародить чувство подходящего человека, к тому же, в спешке его можно потерять, а это неправильно. Например, в Литве однажды мы взяли на работу резюме, а не человека – хорошее было резюме. Но если совершаешь ошибку, ее надо исправлять. Если этого не сделать, ни к чему хорошему это никого не приведет. Быстрые исправления ошибок позднее станут правильными. И я не верю во второй шанс: если человек на своем месте сразу не впрягается в работу, то потом это случается крайне редко. Если бросаешь его в воду и он не начинает плавать, то потом и не научится».
Amrop– это крупнейшая международная сеть фирм по подбору персонала, которая имеет 82 конторы в 55 странах. Amrop находит лучших топ-менеджеров и членов управленческой команды даже в нестандартных ситуациях илив случаях,когда нужны специфические навыки. Подробную информацию можно найти ЗДЕСЬ.
