«Студия Сорокина и Кулинкович» провела в Минске 18 апреля первую международную конференцию-выставку «HRPR Camp — управление персоналом, PR и автоматизация»
На конференции представили свои ноу-хау и реализованные проекты эксперты и собственники бизнеса из более чем 40 компаний Беларуси, России, Украины, Италии, Польши и Латвии.
Конференция прошла в самом центре Минска, на площадке в 1000 м2, среди картин и скульптур современных белорусских художников, и символически началась с битбокса, исполненного вживую на флейте. Так организаторы подчеркнули единство классики и инноваций, искусства и технологий в управлении компаниями и людьми.
.
Доклады и презентации
Конференцию открыл доклад Дмитрия Лейчика – совладельца и директора известной белорусской компании «Корпорация М8» (Беларусь, Минск).
Дмитрий Лейчик представил «8 кирпичиков» HR-бренда Корпорации М8 и рассказал овнедренных и текущих проектах, связанных с вовлечением, адаптацией и оценкой персонала, среди которых –корпоративный кодекс, карьерный сайт, программы адаптации и аттестации сотрудников, программы «M8 Exchange», «Дай пять!» и «M8 Impuls». Также Дмитрий Лейчик поделился планами компании в формировании внутреннего HR-бренда и представил новые проекты – «M8 Insight», «M8 Practice» и «M8 Relax».
Большинство вопросов у участников, как водится, вызвал разработанный совместно со «Студией Сорокина и Кулинкович» корпоративный кодекс Корпорации М8, представленный набором цветных карточек с однозначными нормами поведения сотрудников в компании. Содержание кодекса настолько захватило участников, что стопки с кодексами на стенде Корпорации М8 исчезли еще до обеда.
Продолжили выступления о совмещении HR и PR компании в формировании бренда и вовлечении сотрудников Т. Кулинкович и Ю. Сорокин, совладельцы «Студии Сорокина и Кулинкович»(Беларусь, Минск).
В докладе«Фетишизация, как инструмент вовлечения в управлении персоналом и брендом», представили скоростной обзор нескольких проектов последних лет, в которых видимая яркость и юмор послужили целям вовлечения и удержания сотрудников и клиентов. Тамара Кулинкович раскрыла секрет сочетания эмоций радости и удивления в формировании привязанности и любви и показала, как осуществляется перенос этих эмоций в корпоративную жизнь сотрудников. Среди представленных кейсов были примеры работы «Студии Сорокина и Кулинкович» для компаний «Горизонт», «Корпорация М8», сети салонов «На Связи», школ для рекрутеров и HR-директоров «HRPR.by» и «HRD.by» и других.
.
Андрей Лепеев – директор отделения технологий для крупного бизнеса «IBA Group» (Беларусь, Минск).
В докладе с интригующим названием«HR-лего. Менеджмент компетенций» Андрей Лепеев представил новый ИТ-продукт для управления персоналом от компании IBA Group и поделился со слушателями кейсом разработки системы оценки профессиональных компетенций. Особенно увлекли слушателей скриншоты системы с описанием реальных кейсов оценки профессиональных компетенций программистов и отслеживания их развития в профилях сотрудников и проектных команд.
.
Грошева Светлана– cобственник и управляющий партнер HTHR (Нижний Новгород, Россия).
На примере компании Heineken Rus, Светлана Грошева рассказала о кейсе модернизации отдела HR и по-новому раскрыла для участников термин «HR-бизнес-партнер». Презентация была представлена в виде последовательного описания развития HR-службы компании: от хаотичного и интуитивного управления до стройной системы, подразумевающей автоматизацию всех HR-коммуникаций и выделение кост-центра HR-департамента с возможностью оказания услуг внешним и внутренним клиентам. Важным дополнением кейса было обсуждение рисков проекта с оценкой их вероятности и значимости, а также приведенные цифры: календарная реализация проекта, графики снижения затрат компании и роста эффективности HR-отдела.
.
Игорь Трофимов – соучредитель и креативный директор брендингового агентства «MakeLove» (Россия, Москва).
«Развитие HR-бренда «Банка Москвы» и Финансовой группы «LIFE». Игорь Трофимов в легкой остроумной манере показал основные этапы и сложности, с которыми сталкиваются специалисты при разработке концепции позиционированиякомпании, как работодателя, и развитии HR-бренда. Какие «демоны» одолевают заказчиков на каждом этапе работы, как противостоять соблазнам и бороться с возражениями, в какие ловушки нельзя попадать – в кейсах работы по развитию брендов «Банка Москвы» и Финансовой группы «LIFE» Игорь Трофимов дал ответы на эти вопросы. Кроме того, интересным стало знакомство участников конференции«HRPR Camp» с on-line продуктом компании «MakeLove» – проектом развития бренда работодателя Inplace, клиентами которого уже стали некоторые белорусские компании.
.
Наталья Белокурова – руководитель направления «Управление талантами» в «SAP CIS» (Россия, Москва).
В докладе Натальи Белокуровой и Евгения Лаптева «Внедрение решений SuccessFactors для управления персоналом» были представлены кейсы внедрения системы SuccessFactors в компаниях «Уралхим» и молодежном проекте «Устойчивое будущее России». Наталья Белокурова и Евгений Лаптеев рассказали, как с помощью автоматизированной системы осуществлялось управление эффективностью сотрудников ивовлечение руководителей в процессы управления персоналом. Важной частью доклада о внедрении системы в компании «Уралхим» стал анализ конкурентов (представители некоторых из них присутствовали на конференции HRPR Camp) и описание этапов и управленческих находок в процессе внедрения. Часть доклада с кейсом использования SuccessFactors в молодежном проекте содержала подробнейшее календарное описание внедрения проекта и специфику его удаленного использования в молодежном всероссийском конкурсе.
.
Марина Кирий – экс-директор Торговой компании «Горизонт» (Беларусь, Минск), в прошлом – управляющая сетью сотового ритейла «На Связи».
В докладе«Постановка внутрикорпоративного учебного центра в сети сотового ритейла» Марина Кирий представила содержательный и искренний доклад о сложностях обучения и удержания персонала в сотовом ритейле. Участники конференции увидели весь процесс создания учебного центра – от разработки структуры до подготовки тренеров и разработки KPI учебного центра, от выбора программ и до оборудования учебных классов и создания симуляторов-тренажеров. Марина Кирий поделилась с коллегами важными цифрами: сроками, бюджетами, ценой инноваций и уменьшением издержек. Это выступление можно считать полноценным обучающим семинаром по теме «Создание корпоративного учебного центра».
.
Вальтер Зокки – Founder & co-owner of «Park Hyatt Maldives Hadahaa» (Италия, Милан)
Гость из Милана, профессор Вальтер Зокки, рассказал о ролях HR и собственника на примере малого бизнеса владения и продажи Мальдивских островов. Во время доклада гости не только посмотрели расслабляющее видео морского курорта, но и узнали, сколько сложностей несет за собой внешне красивый и увлекательный туристический бизнес. Вальтер Зокки представил интересное видение расставления и конфликта ролей HR и собственников в малом и семейном бизнесе и показал пути решения таких конфликтов.
.
Ника Алексеева – руководитель внешних отношений в Infogr.am (Латвия, Рига).
В мастер-классе«Визуализация данных в управлении HR-брендом и корпоративной коммуникации» гостя из Латвии, Ника Алексеева, представила всемирно-известный online-сервис для производства инфоргафики латвийской разработки – Infogr.am. Ника рассказала об основных фишках инфографики, которые можно сделать с помощью бесплатных функций сервиса, показала примеры и уловки инфографики для HR: быстрое использование инфографики в вакансиях, в резюме и статьях о компаниях, во внутренних корпоративных СМИ. «Кто использует инфографику – выигрывает!» — с таким девизом Ника Алексеева отпустила своих зрителей, подготовленных к новым победам в HR и корпоративном PR.
.
Григорий Плющев – cооснователь образовательного центра Ambitious Suits Consulting, начальник управления одного из белорусских банков (Минск, Беларусь).
«Амбиции, костюмы и консалтинг: трое в образовательной лодке» – так назывался искренний и откровенный доклад Григория Плющева, сооснователя образовательного проекта Ambitious Suits Consulting. Совместно с бизнес-партнером, Виктором Смусиным, Григорий поделился сложностями, возникающими в управлении образовательным стартапом. Каково это – сделать из хобби бизнес и продолжать поддерживать его, помимо основной работы. Какие угрозы возникают в управлении персоналом и в распределении ролей, как руководить проектом удаленно и как использовать бесплатные ИТ-сервисы для сокращения затрат финансов и времени. Участникам HRPR Camр, озабоченных обучением персонала и созданием ученых центров, доклад Ambitious Suits Consulting стал учебным мастер-классом.
.
Кулыгин Сергей – руководитель проектов по развитию персонала (Россия, Москва).
Доклад «Как увеличить продажи услуг за счёт построения системы обучения и развития персонала на примере Лизинговой компании «УРАЛСИБ»».
московского гостя Сергея Кулыгина отмечали многие участники конференции. Сергей искренне поделился рассказом об опыте построения системы обучения, использовании личной смекалки и волевых решений во время работы с персоналом ЛК «Уралсиб». Особенно искренними и «жизненными» показались участникам ответы на вопросы после доклада.
.
Стенды ИТ-продуктов и сервисов в сфере HR
«HRP.by»
Леонид Макавчук – cовладелец и руководитель «MakeIT», разработчика ПО автоматизации подбора персонала «HRp.by».
На стенде автоматизированной системы управления подбором персонала белорусской разработки HRP.by (совместный продукт «Корпорации М8» и «Студии Сорокина и Кулинкович») проводились мастер-классы и консультации по автоматизации подбора персонала. Гости стенда узнали, как можно создавать базу кандидатов и сотрудников и вносить резюме за секунды с помощью специальных кнопок, встраиваемых в браузер, познакомились с плюсами автоматизации заявок, работы с шаблонами профилей и писем, и – самое главное – узнали, как использовать библиотеку экспертных вопросов для проведения интервью по компетенциям и автоматически сравнивать кандидатов по соответствию профилю должности. Главным открытием для гостей конференции на стенде программы «HRP.by» стала возможность сделать рекрутинг прозрачным и измеримым для руководства компании и легким – для сотрудников отделов подбора персонала.
«Крафт»
Алексей Воробьев – заместитель генерального директора компании «Крафт» (Россия, Москва).
Сергей Воробьев рассказал об использовании обучающих видео, видео-инфографики и видео-пособий в обучении. Наибольший эффект на гостей конференции произвели примеры адаптационных видео-пособий для персонала, созданных компанией «Крафт». Видео с встроенными кейсами, многочисленными сценарными линиями и интерактивным развитием сюжета: конечно, это уже не завтрашний день. Это сегодня. И использование таких видео-пособий в обучении и адаптации сотрудников – это “сегодня” многих компаний. С практикой этих компаний и удачными, остроумными, решениями познакомились гости стенда компании «Крафт».
«IBA»
Ольга Козлова – заместитель директора по развитию бизнеса – директор отделения перспективного развития IBA IT Park (Беларусь, Минск).
Ольга Козлова в стендовом докладе «Приключение немецкой SAP ERP HR в Республике Беларусь» поделилась не только особенностями функциональности HR-модуля немецкой ERP системы SAP, но и представила кейс о PR и продвижении SAP на территории РБ. Гости стенда узнали, в каких странах разрабатывается и используется система SAP, какие ее функции чаще всего востребованы в белорусских предприятиях и как влияет белорусское законодательство на разработку модулей, связанных с расчетом заработных плат и кадровым делопроизводством.
«Медиум-Центр»
Владимир Воробей – Основатель и директор компании «Медиум-Центр», ведущего провайдера средств электронного обучения в Беларуси на базе платформы WebTutor. (Беларусь, Минск).
Владимир Воробей рассказал о возможностях и особенностях работы системы Web Tutor, представляющей комплексную автоматизацию процессов обучения, оценки, развития и подбора персонала.
«Yaware»
Артем Лебедев – исполнительный директор «Yaware» (Украина, Тернополь).
Артем Лебедев, исполнительный директор компании «Yaware», представил гостям сервис автоматизации учета рабочего времени. Артем Лебедев рассказал, как контролировать работу удаленных офисов, как следить за продуктивностью сотрудника без личного присутствия, как управлять личным временем и анализировать, сколько времени уходит на неплодотворную работу и посещение Интернет-ресурсов.
«Стройинвестлизинг и L2G»
Опыт создания корпоративного дистанционного портала.
Тьютор L2G Ксения Барейша и специалист по персоналу СИЛ Марина Базыльчик совместно провели презентацию проекта по внедрению корпоративного дистанционного портала www.edu.sil.byдля лизинговой компании Стройинвестлизинг.
У стенда можно было узнать о том, как на портале может быть реализован не только дистанционный обучающий курс, но и многие другие HR-задачи: введение в должность и адаптация, опросники и анкетирования, аттестация и рейтинги сотрудников.
«Emply»
Елена Деркач –директор проекта «Имплай» (Владивосток, Россия).
Гостья из далекого Владивостока, Елена Деркач, представила сервис по скоростному скорингу резюме – «Emply» . По утверждению создателей сервиса, «Emply» позволяет проанализировать и отсортировать по заданным критериям 1000 резюме всего за 30 минут. Сервис помогает определить опыт и компетенции кандидатов и быстро принять решение о первичном отборе. Сейчас, когда отклики на вакансии с нерелевантными резюме наводняют рабочие on-line кабинеты рекрутеров, скоростной автоматизированный скоринг может стать хорошим решением проблемы.
«БИВИАР Партнерс»
Виктор Смусин – соучредитель компании «БИВИАР Партнерс», специализирующейся на SAP Human Capital Management и на разработке программного обеспечения для SAP-систем (Минск, Беларусь).
Необычно вкусный в прямом и переносном значении стенд представила компания «БИВИАР Партнерс», познакомивгостей с основными компонентами SAP Human Capital Management. Во время посещения стенда»БИВИАР Партнерс»гости были особенно внимательны, потому что живым экспонатом стенда оказался торт. В форме легкой и веселой викторины представители компании рассказывали участникам об особенностях и функциях SAP Human Capital Management и угощали любознательных участников “сладкими компонентами” системы.
«Collaborator»
Боцула Мирослав – соучредитель ООО «ИКВЕЛТИМ» (Винница, Украина).
На стенде компании был представлен веб-портал Collaborator, предлагающий решение для адаптации, обучения, оценки сотрудников и развития персонала.
Мирослав Боцула продемонстрировал гостям легкость автоматизации процессов обучения персонала, повышения квалификации, автоматизации различных процессов по созданию, накоплению, использованию и обмену информацией, автоматизации тестирования и аттестации персонала, проведениюопросов и заполнению чек-листов. Стенд, в первую очередь, привлек внимание директоров компаний, занимающихся внутренним обучением персонала и предоставляющих образовательные услуги.
«InToSoft».
Ксения Шарапкина– HRM, InToSoft (Минск, Беларусь).
На стендекомпании InToSoftбыло представлено приложение “How R U?”, позволяющее вывести общение HR отдела и сотрудников компании на новый уровень. В гораздо более сжатые сроки решать вопросы организационного порядка, мониторить атмосферу в коллективе и оперативно реагировать на запросы сотрудников. Создатели сервиса пообещали, что приложение позволяет следить за психологическим состоянием и настроением сотрудников, осуществлять мониторинг эффективности взаимодействия сотрудников, держать персонал в курсе всех важных событий компании и давать сотрудникам бонусы за участие в корпоративной жизни компании.
«Ресурс-К»
Вадим Сорока – председатель правления Ассоциации кадровиков, директор консалтинговой компании «СЕРВИС КАДРОВ» (Беларусь, Минск).
Вадим Сорока в докладе «От оценки компетенций персонала к оценке потенциала развития каждого работника» в режиме реального времени демонстрировал гостям стенда применение«Аппаратно-программного комплекса ИПЭР -1К». Пожалуй, ни один стенд на конференции не вызывал столько удивления и эмоций у участников. Загадочная аппаратная диагностика и выдача результаты прямо “у станка” завораживали гостей и привлекали много внимания.
.
«Системные технологии»– Персонал. Зарплата. Кадры. Модуль «Оценка компетенций» (Минск, Беларусь).
На стенде компании “Системные технологии” был представлени модуль «Оценка компетенций», являющийся составной частью разработанной в компании системы «Персонал. Зарплата. Кадры».
.
Обучающие мастер-классы у стендов
PRCI. Storytellers
Кейс: «Продвижение IT-брендов в США и Великобритании»
Мария Гвардейцева, директор PRCI.Storytellers, представила у стенда компании кейс о продвижении брендов компаний «1AQA» и «Itransition» на рынках США и Великобритании. Во время презентации гости узнали о нюансах продвижения белорусских брендов в специализированных зарубежных СМИ, о специализированном копирайтинге и работе специалистов в области PR и маркетинга.
«Streamline»
Инна Новикова – руководитель департамента корпоративных продаж Streamline (Минск, Беларусь).
На ярком стенде Школы иностранных языков Streamline гостей ждали не только серьезные презентации. Похоже, их не было вовсе. Посетители стенда узнали о корпоративном обучении иностранным языкам как компоненте социального пакета, стимулирующем профессиональный рост и развитие сотрудников. Но кроме обсуждения профессиональных проблем сплочения и развития коллектива с помощью дополнительного образования, гости стенда стали участниками викторины с дорогими призами – профессиональным обучением на специализированном модуле английского языка для HR.
«Alpha Personnel»
Никита Курский – CEO«Alpha Personnel Group» (Россия, Санкт-Петербург).
Основатель и СЕО компании «Intella» питерской группы компаний «Alpha Personnel Group» Никита Курский представил гостям стенда говорящую инфографику с описанием кейса подбора 350 сотрудников для олимпийского курорта в Сочи за 50 дней. Никита Курский представил много цифр: от календарных сроков и этапов реализации проекта, до воронок рекрутинга и эффективности каналов подбора персонала. Для рекрутеров, посетивших стенд «Alpha Personnel Group» впечатляющие цифры – 350 сотрудников за 50 дней – подкрепились не менее впечатляющими цифрами оценки такого непростого проекта.
«DEV.by»
Опыт разработки методологии и проведения конкурса «Best Company to Work for».
На стенде крупнейшего в Беларуси портала о работе в ИТ «Dev.by» гости знакомились с особенностями промотирования компаний и вакансий для сотрудников из сферы ИТ, а также, узнали о конкурсе работодателей «Best Company to Work for», несколько лет проводимом компанией «Dev.by» среди белорусских ИТ-компаний. В отличие от многочисленных премий с неясными основаниями судейства, конкурс «Best Company to Work for» основан на анонимном опросе работников компаний с последующей статистической обработкой и подготовкой подробных отчетов. Научный подход и иследования персонала настолько заинтересовали HR-директоров и менеджеров, что отчеты прошлогодних конкурсов очень быстро разошлись со стенда на обучающие подарки слушателям.
«Центр медиации и переговоров»
Наталья Искорцева-Кунская – медиатор, Тренер «Центра медиации и переговоров», HR-эксперт проекта HR-Partners.pro (Минск, Беларусь).
На стенде «Центра медиации и переговров» было представлено решение кейса в режиме реального времени. Наталья Искорцева-Кунская показала гостям стенда “медиацию в действии” и объяснила на реальных примерах, как можно сохранить сотрудников, отношения и эффективность в организационном конфликте. Важный и признанный в международной практике термин «медиация» приобрел на конференции HRPR Camp реальное воплощение и стал для участников не просто красивым понятием из переводных учебников.
«Тренинговый портал Аспект»
Диалог о бизнес-обучении: открытая площадка для обсуждения вопросов о бизнес-обучении.
Основательницы Тренингового портала «Аспект» Виринея Сташинская и Елена Бекиш рассказали гостям об аспектах бизнес-обучения, которые были выделены на основе анализа предложения и спроса на программы бизнес-обучения. Зрители увидели говорящие диаграммы и графики о тенденциях рынка белорусского бизнес-обучения, узнали о том, что востребовано в бизнес-обучении в этом году, какие форматы и темы чаще всего покупают белорусские компании, какие тенденции наблюдаются в цене и спросе на бизнес-обучение. А во второй части выступления партнер Портала «Аспект», тренер Юлия Вернигеровапровела настоящую фасилитационную сессию, в которую вовлеклись все гости стенда.
«Eventspace»
Опыт комьюнити-менеджмента и организации сложных технологических событий.
Яна Потеева, самый известный в Беларуси организатор ИТ-ивентов и совладелица площадки Eventspace, поделилась на стенде компании опытом и модными фишками в организации сложных технологических событий. Понятие коммьюнити-менеджмента, благодаря Яне Потеевой, хорошо известное в ИТ-среде, стало новым кирпичиком в знаниях гостей конференции: HR- и PR-менеджеров.
«Global Child»
Илона Геращенко – основатель и директор международного образовательного клуба «Global Child» (Беларусь, Минск).
На стенде образовательного клуба «Global Child» было не только гостеприимно, уютно и весело. Сотрудники центра затронули в презентации важную проблему, типичную для многих компаний, оказывающих услуги: проблему зависимости компании от сотрудников и ассоциации работы компании с работой ее отдельных специалистов. В презентации «Global Child» гости конференции могли познакомиться с путями решения этой проблемы, от разработки стратегии развития компании, до формирования HR-бренда, выработки KPI и программы удержания сотрудников. На выставке HRPR Camp гости увидели образовательный клуб«Global Child» не только в преломлении его услуг, но и с внутренней организационной стороны – процессов управления персоналом, принятых в компании.
—
Экспозиции на стендах компаний
Компания «Наша марка» представила линейку корпоративной одежды и под девизом «От корпоративной одежды – к корпоративной культуре»помоглаучастникам рассмотреть примеры собственного дизайна и производства корпоративной одежды для известных белорусских компаний.
«Корпорация М8» представила экспозицию «Корпоративный кодекс и сайт как инструменты укрепления внутреннего и внешнего HR-бренда»
Кадровое агентство «Квадрат» предложило рассуждения об опыте подбора ТОП-Менеджмента для IT, B2C, B2B.
Школа музыкантов «Talant.by» не только представила на открытии конференции оригинальный номер живого исполнения битбокса на флейте, но и предложила посетителям конференции корпоративные программы культурного обучения и музыкального развития, направленные на командообразование и мотивацию работников.
Школа для рекрутеров «HRPR.by» и HR-директоров «HRD.by» обсуждали с участниками конференции вопросы подготовки HR-менеджеров и директоров по персоналу.
Стенды тренинга эмоционального интеллекта «EQstra.by» и тренинга-турнира по продажам «SalesBattle.by» представили для участников мини-тренажеры для развития мимики и управления экспрессией.
Стенды журналов «Отдел кадров» и «Бизнес-Ревю» порадовали гостей конференции свежими номерами профессиональной прессы.
Стенд «МБА ИБМТ БГУ» пригласил гостей продолжить профессиональное развитие на программе МБА.
Стенд «9 бар» угощал ристретто из свежемолотых зерен.
Стендом кейтериновой компании «Белфест» стали столы кофе-паузы, на которой сотрудники компании показали, что гостеприимство может быть профессиональным мастерством.
.
Организатор конференции: ООО «Студия Сорокина и Кулинкович».
.
-
Партнер площадки:ВУП Республиканская художественная галерея «Палац мастацтва».
-
Партнер помещения: «Сбербанк-Технологии».
-
Партнер кофе-паузы:“IBA Group”.
-
Партнер wi-fi:«Streamline».
-
Кейтеринг-партнер:«Белфест».
-
Технический партнер:«Oxagile».
-
Выставочный партнер:«Корпорация М8».
-
Коммуникационный партнер:«PRCI».
-
Организационный партнер:«Eventspace».
-
Партнер корпоративной одежды: «Наша марка»
-
Вдохновитель: «HRP.by».
-
Для коммуникации и нетворкинга участников конференции впервые в Беларуси использовался мобильный сервис для конференций «Meyou».
.
HRPR Camp в 2016 году
пройдет 8 апреля.
Официальный сайт с регистрацией на «HRPR Camp» 2016 года –
Страница в FB с новостями и презентациями конференции:
Партнеры HRPR Camp-2015:
Компания «MakeIt», школа для HR-директоров «HRD.BY», проект «HRM.RU», ЗАО «Идея Банк», ОДО «Мостра-групп», Тренинговый портал «Аспект», проект «All.biz», Школа для рекрутеров «HRPR.BY», проект «Dev.by», «Rentalpro», ООО «Интернет Медиа Холдинг», информационно-деловой портал «Business-M» — Эстония, проект «Relax.by», компания «INNOKER», проект «Белорусское Meetup Комьюнити», газета «Компьютерные вести», портал «Айти-Событие.рф», ООО «Маркет консалтинг ЛТД», издательство HRD, проект «HR-Life.ru», проект «Сообщество программистов DOU», ООО «ИА Бизнес-новости», проект «CSRKZ.ORG», проект «CabMarket.kz», группа компаний «КазМедиа Проект», проект «EventCalendar.ru», ассоциация франчайзеров и франчайзи «БЕЛФРАНЧАЙЗИНГ», информационный интернет-портал «Open.by», портал «Trainings.ua», проект «BizForum.lv», проект «TRinfo.by», ЧП «Кадры Про-консалт», проект «Expomap.Ru», проект «NBJ.ru», информационное агентство «Interfax.by», проект «Социальная научная сеть», «БИВИАР Партнерс», образовательный проект «Ambitious Suits Consulting», проект «EBP.BY», брендинговое агентство «Makelove», проект «Некоммерческое партнерство экспертов рынка труда», инвестиционный портал «InVenture», проект «Счастливый персонал», компания «Alpha Personnel Group», сервис «MeYou», бизнес-портал «ALTA.BY», лизинговая компания «Уралсиб», ЧП «Медиум-Центр», сетевое издание «Neo HR», проект «Лаборатория Команды», Международный образовательный клуб «Global Child», журнал «Управление бизнесом», Интернет-проект о конференциях «All Events», проект «Cross Border Cooperation Lift», проект «Бизнес России», «COMAQA», «DPI.Solutions», «RentalPRO», «NewStaff», «Системные технологии».
